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京阿尼纵火凶手bJ1HVx

来源: 南方日报网络版     时间:2020年02月28日 19:09

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不管怎样,各科技集团、汽车制造公司、还有航空公司所发出的种种警告让人感到形势严峻。

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【新华微视评】“忍”是一种态度

三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。 厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。 企业要规范劳动合同管理,依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系;建立企业劳动争议调解委员会,负责调解本企业的劳动争议。

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跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。

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九、企业应制定富余人员安置计划,积极做好富余人员安置工作,政府有关部门应给予指导、帮助和扶持。 企业可以从盘活存量资产的收益中,划出一定比例的资金专门用于本企业现有富余人员的工作安置和生活保障。 对企业新办安置富余人员的独立核算、自负盈亏的企业,其减免所得税的政策,按国务院《国有企业安置富余人员规定》(国发〔1993〕111号令)和财政部、国家税务总局《关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税字〔94〕001号)执行。 十、企业应在工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长(以下简称“两低于”)的原则下,确定本企业的工资水平。 组建为股份公司或有限责任公司的企业的工资管理,按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动工资管理规定》(劳部发〔1994〕497号)执行。 未实行公司制的,盈利企业经劳动行政部门批准,可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率,也可以实行工资总额与经济效益挂钩办法;亏损企业均实行工资总额与减亏指标挂钩办法。

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【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【十】【一】【、】【劳】【动】【行】【政】【部】【门】【依】【法】【监】【督】【检】【查】【企】【业】【执】【行】【“】【两】【低】【于】【”】【原】【则】【的】【情】【况】【,】【依】【法】【纠】【正】【企】【业】【违】【反】【国】【家】【法】【律】【、】【法】【规】【和】【政】【策】【增】【加】【工】【资】【的】【现】【象】【。】【 】【 】【 】【 】【十】【二】【、】【企】【业】【经】【营】【者】【试】【行】【年】【薪】【制】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【新】【冠】【肺】【炎】【突】【然】【暴】【发】【再】【次】【引】【发】【了】【这】【场】【讨】【论】【,】【让】【人】【担】【惊】【受】【怕】【的】【下】【一】【次】【危】【机】【如】【今】【看】【来】【有】【可】【能】【会】【由】【新】【冠】【肺】【炎】【引】【发】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【切】【都】【将】【取】【决】【于】【今】【后】【两】【周】【内】【疫】【情】【的】【变】【化】【以】【及】【各】【国】【的】【反】【应】【能】【力】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【奥】【多】【证】【券】【公】【司】【的】【经】【济】【学】【家】【们】【认】【为】【:】【由】【于】【工】【作】【天】【数】【减】【少】【,】【加】【上】【推】【迟】【重】【新】【开】【工】【,】【有】【关】【地】【区】【经】【济】【第】【二】【季】【度】【同】【比】【增】【速】【可】【能】【会】【下】【降】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【这】【有】【点】【让】【人】【相】【信】【那】【些】【提】【到】【长】【期】【停】【滞】【的】【理】【论】【家】【们】【,】【他】【们】【认】【为】【经】【济】【周】【期】【概】【念】【本】【身】【已】【变】【得】【过】【时】【了】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【十】【六】【、】【企】【业】【可】【以】【根】【据】【经】【济】【效】【益】【状】【况】【为】【职】【工】【建】【立】【补】【充】【养】【老】【保】【险】【。】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【应】【鼓】【励】【职】【工】【个】【人】【参】【加】【储】【蓄】【性】【养】【老】【保】【险】【。】【 】【 】【 】【 】【十】【七】【、】【企】【业】【要】【着】【眼】【于】【长】【远】【发】【展】【,】【努】【力】【提】【高】【职】【工】【的】【技】【术】【素】【质】【,】【制】【定】【岗】【位】【规】【范】【,】【开】【展】【岗】【位】【培】【训】【和】【技】【能】【考】【核】【评】【定】【工】【作】【。】【 】【 】【 】【 】【十】【八】【、】【企】【业】【应】【遵】【守】【国】【家】【有】【关】【劳】【动】【法】【律】【、】【法】【规】【和】【规】【章】【,】【加】【强】【劳】【动】【法】【制】【的】【宣】【传】【教】【育】【,】【依】【法】【保】【障】【职】【工】【合】【法】【权】【益】【。】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【制】【定】【的】【有】【关】【劳】【动】【管】【理】【的】【规】【章】【制】【度】【,】【应】【抄】【报】【劳】【动】【行】【政】【部】【门】【备】【案】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【几】【天】【内】【就】【大】【约】【限】【制】【住】【了】【风】【险】【的】【新】【加】【坡】【情】【况】【比】【较】【乐】【观】【,】【欧】【洲】【的】【病】【例】【也】【不】【多】【,】【但】【全】【球】【经】【济】【无】【论】【如】【何】【都】【可】【能】【会】【面】【临】【一】【场】【前】【所】【未】【有】【的】【供】【应】【冲】【击】【。】【 】【 】【 】【 】【目】【前】【尚】【缺】【乏】【数】【据】【来】【量】【化】【隔】【离】【措】【施】【对】【企】【业】【生】【产】【能】【力】【造】【成】【的】【全】【面】【影】【响】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【亚】【洲】【工】【厂】【在】【很】【大】【程】【度】【上】【依】【然】【在】【慢】【速】【运】【转】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【三】【、】【企】【业】【与】【职】【工】【签】【订】【书】【面】【劳】【动】【合】【同】【确】【定】【劳】【动】【关】【系】【。】【 】【 】【 】【 】【厂】【长】【(】【经】【理】【)】【、】【副】【厂】【长】【(】【副】【经】【理】【)】【以】【及】【实】【行】【公】【司】【制】【的】【企】【业】【的】【财】【务】【负】【责】【人】【与】【董】【事】【会】【签】【订】【劳】【动】【合】【同】【,】【其】【余】【员】【工】【均】【与】【企】【业】【法】【人】【代】【表】【签】【订】【劳】【动】【合】【同】【。】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【要】【规】【范】【劳】【动】【合】【同】【管】【理】【,】【依】【据】【劳】【动】【合】【同】【协】【调】【企】【业】【与】【职】【工】【的】【劳】【动】【关】【系】【;】【建】【立】【企】【业】【劳】【动】【争】【议】【调】【解】【委】【员】【会】【,】【负】【责】【调】【解】【本】【企】【业】【的】【劳】【动】【争】【议】【。】【<】【/】【p】【>】【法】【媒】【:】【疫】【情】【对】【世】【界】【经】【济】【仅】【有】【“】【短】【时】【”】【影】【响】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【2】【月】【2】【8】【日】【报】【道】【法】【国】【《】【费】【加】【罗】【报】【》】【网】【站】【2】【月】【2】【6】【日】【刊】【载】【题】【为】【《】【新】【冠】【病】【毒】【会】【是】【下】【一】【次】【经】【济】【危】【机】【的】【导】【火】【索】【吗】【?】【》】【的】【文】【章】【称】【,】【银】【行】【倒】【闭】【、】【公】【共】【债】【务】【危】【机】【、】【房】【地】【产】【泡】【沫】【破】【裂】【&】【h】【e】【l】【l】【i】【p】【;】【&】【h】【e】【l】【l】【i】【p】【;】【1】【8】【个】【月】【以】【来】【,】【经】【济】【界】【人】【士】【积】【极】【主】【动】【地】【思】【考】【这】【些】【问】【题】【,】【旨】【在】【尝】【试】【预】【测】【导】【致】【下】【一】【次】【危】【机】【的】【因】【素】【。】【 】【 】【 】【 】【文】【章】【称】【,】【迄】【今】【为】【止】【,】【现】【实】【却】【始】【终】【与】【这】【些】【有】【害】【预】【测】【背】【离】【。】【 】【 】【 】【 】【美】【国】【和】【欧】【洲】【的】【经】【济】【增】【长】【好】【歹】【没】【有】【遇】【到】【重】【大】【问】【题】【,】【只】【是】【缓】【慢】【降】【速】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【不】【管】【怎】【样】【,】【各】【科】【技】【集】【团】【、】【汽】【车】【制】【造】【公】【司】【、】【还】【有】【航】【空】【公】【司】【所】【发】【出】【的】【种】【种】【警】【告】【让】【人】【感】【到】【形】【势】【严】【峻】【。】【<】【/】【p】【>】【法】【媒】【:】【疫】【情】【对】【世】【界】【经】【济】【仅】【有】【“】【短】【时】【”】【影】【响】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【2】【月】【2】【8】【日】【报】【道】【法】【国】【《】【费】【加】【罗】【报】【》】【网】【站】【2】【月】【2】【6】【日】【刊】【载】【题】【为】【《】【新】【冠】【病】【毒】【会】【是】【下】【一】【次】【经】【济】【危】【机】【的】【导】【火】【索】【吗】【?】【》】【的】【文】【章】【称】【,】【银】【行】【倒】【闭】【、】【公】【共】【债】【务】【危】【机】【、】【房】【地】【产】【泡】【沫】【破】【裂】【&】【h】【e】【l】【l】【i】【p】【;】【&】【h】【e】【l】【l】【i】【p】【;】【1】【8】【个】【月】【以】【来】【,】【经】【济】【界】【人】【士】【积】【极】【主】【动】【地】【思】【考】【这】【些】【问】【题】【,】【旨】【在】【尝】【试】【预】【测】【导】【致】【下】【一】【次】【危】【机】【的】【因】【素】【。】【 】【 】【 】【 】【文】【章】【称】【,】【迄】【今】【为】【止】【,】【现】【实】【却】【始】【终】【与】【这】【些】【有】【害】【预】【测】【背】【离】【。】【 】【 】【 】【 】【美】【国】【和】【欧】【洲】【的】【经】【济】【增】【长】【好】【歹】【没】【有】【遇】【到】【重】【大】【问】【题】【,】【只】【是】【缓】【慢】【降】【速】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【新】【冠】【肺】【炎】【突】【然】【暴】【发】【再】【次】【引】【发】【了】【这】【场】【讨】【论】【,】【让】【人】【担】【惊】【受】【怕】【的】【下】【一】【次】【危】【机】【如】【今】【看】【来】【有】【可】【能】【会】【由】【新】【冠】【肺】【炎】【引】【发】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【切】【都】【将】【取】【决】【于】【今】【后】【两】【周】【内】【疫】【情】【的】【变】【化】【以】【及】【各】【国】【的】【反】【应】【能】【力】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【要】【加】【快】【社】【会】【保】【险】【的】【社】【会】【化】【管】【理】【服】【务】【体】【系】【建】【设】【步】【伐】【,】【尽】【快】【实】【现】【企】【业】【承】【担】【的】【社】【会】【保】【险】【职】【责】【的】【社】【会】【化】【。】【 】【 】【 】【 】【当】【地】【劳】【动】【行】【政】【部】【门】【必】【须】【把】【企】【业】【纳】【入】【本】【地】【社】【会】【保】【险】【网】【,】【建】【立】【工】【作】【关】【系】【,】【并】【对】【企】【业】【给】【予】【具】【体】【的】【业】【务】【指】【导】【。】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【必】【须】【积】【极】【参】【加】【所】【在】【地】【的】【各】【项】【社】【会】【保】【险】【制】【度】【改】【革】【(】【经】【国】【务】【院】【批】【准】【已】【参】【加】【行】【业】【养】【老】【保】【险】【统】【筹】【的】【企】【业】【可】【不】【参】【加】【当】【地】【养】【老】【保】【险】【统】【筹】【)】【。】【 】【 】【 】【 】【大】【型】【企】【业】【内】【部】【可】【根】【据】【实】【际】【需】【要】【建】【立】【社】【会】【保】【险】【服】【务】【机】【构】【,】【同】【当】【地】【社】【会】【保】【险】【机】【构】【相】【配】【合】【,】【努】【力】【开】【展】【各】【项】【管】【理】【服】【务】【工】【作】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【九】【、】【企】【业】【应】【制】【定】【富】【余】【人】【员】【安】【置】【计】【划】【,】【积】【极】【做】【好】【富】【余】【人】【员】【安】【置】【工】【作】【,】【政】【府】【有】【关】【部】【门】【应】【给】【予】【指】【导】【、】【帮】【助】【和】【扶】【持】【。】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【可】【以】【从】【盘】【活】【存】【量】【资】【产】【的】【收】【益】【中】【,】【划】【出】【一】【定】【比】【例】【的】【资】【金】【专】【门】【用】【于】【本】【企】【业】【现】【有】【富】【余】【人】【员】【的】【工】【作】【安】【置】【和】【生】【活】【保】【障】【。】【 】【 】【 】【 】【对】【企】【业】【新】【办】【安】【置】【富】【余】【人】【员】【的】【独】【立】【核】【算】【、】【自】【负】【盈】【亏】【的】【企】【业】【,】【其】【减】【免】【所】【得】【税】【的】【政】【策】【,】【按】【国】【务】【院】【《】【国】【有】【企】【业】【安】【置】【富】【余】【人】【员】【规】【定】【》】【(】【国】【发】【〔】【1】【9】【9】【3】【〕】【1】【1】【1】【号】【令】【)】【和】【财】【政】【部】【、】【国】【家】【税】【务】【总】【局】【《】【关】【于】【企】【业】【所】【得】【税】【若】【干】【优】【惠】【政】【策】【的】【通】【知】【》】【(】【财】【税】【字】【〔】【9】【4】【〕】【0】【0】【1】【号】【)】【执】【行】【。】【 】【 】【 】【 】【十】【、】【企】【业】【应】【在】【工】【资】【总】【额】【增】【长】【低】【于】【经】【济】【效】【益】【增】【长】【、】【实】【际】【平】【均】【工】【资】【增】【长】【低】【于】【劳】【动】【生】【产】【率】【增】【长】【(】【以】【下】【简】【称】【“】【两】【低】【于】【”】【)】【的】【原】【则】【下】【,】【确】【定】【本】【企】【业】【的】【工】【资】【水】【平】【。】【 】【 】【 】【 】【组】【建】【为】【股】【份】【公】【司】【或】【有】【限】【责】【任】【公】【司】【的】【企】【业】【的】【工】【资】【管】【理】【,】【按】【照】【《】【中】【华】【人】【民】【共】【和】【国】【公】【司】【法】【》】【和】【劳】【动】【部】【、】【国】【家】【体】【改】【委】【《】【股】【份】【有】【限】【公】【司】【劳】【动】【工】【资】【管】【理】【规】【定】【》】【(】【劳】【部】【发】【〔】【1】【9】【9】【4】【〕】【4】【9】【7】【号】【)】【执】【行】【。】【 】【 】【 】【 】【未】【实】【行】【公】【司】【制】【的】【,】【盈】【利】【企】【业】【经】【劳】【动】【行】【政】【部】【门】【批】【准】【,】【可】【以】【按】【“】【两】【低】【于】【”】【的】【原】【则】【确】【定】【年】【度】【的】【工】【资】【总】【额】【增】【长】【率】【,】【也】【可】【以】【实】【行】【工】【资】【总】【额】【与】【经】【济】【效】【益】【挂】【钩】【办】【法】【;】【亏】【损】【企】【业】【均】【实】【行】【工】【资】【总】【额】【与】【减】【亏】【指】【标】【挂】【钩】【办】【法】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【新】【冠】【肺】【炎】【突】【然】【暴】【发】【再】【次】【引】【发】【了】【这】【场】【讨】【论】【,】【让】【人】【担】【惊】【受】【怕】【的】【下】【一】【次】【危】【机】【如】【今】【看】【来】【有】【可】【能】【会】【由】【新】【冠】【肺】【炎】【引】【发】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【切】【都】【将】【取】【决】【于】【今】【后】【两】【周】【内】【疫】【情】【的】【变】【化】【以】【及】【各】【国】【的】【反】【应】【能】【力】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【这】【有】【点】【让】【人】【相】【信】【那】【些】【提】【到】【长】【期】【停】【滞】【的】【理】【论】【家】【们】【,】【他】【们】【认】【为】【经】【济】【周】【期】【概】【念】【本】【身】【已】【变】【得】【过】【时】【了】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【十】【一】【、】【劳】【动】【行】【政】【部】【门】【依】【法】【监】【督】【检】【查】【企】【业】【执】【行】【“】【两】【低】【于】【”】【原】【则】【的】【情】【况】【,】【依】【法】【纠】【正】【企】【业】【违】【反】【国】【家】【法】【律】【、】【法】【规】【和】【政】【策】【增】【加】【工】【资】【的】【现】【象】【。】【 】【 】【 】【 】【十】【二】【、】【企】【业】【经】【营】【者】【试】【行】【年】【薪】【制】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【应】【自】【觉】【接】【受】【劳】【动】【监】【察】【,】【提】【供】【真】【实】【情】【况】【,】【认】【真】【执】【行】【劳】【动】【监】【察】【机】【构】【的】【处】【理】【决】【定】【。】【 】【 】【 】【 】【十】【九】【、】【本】【办】【法】【目】【前】【适】【用】【于】【经】【国】【家】【批】【准】【的】【现】【代】【企】【业】【制】【度】【百】【家】【试】【点】【企】【业】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【工】【效】【挂】【钩】【工】【作】【中】【要】【加】【强】【企】【业】【间】【的】【横】【向】【比】【较】【,】【严】【格】【核】【定】【挂】【钩】【基】【数】【,】【并】【按】【“】【两】【低】【于】【”】【的】【原】【则】【确】【定】【浮】【动】【比】【例】【;】【要】【把】【国】【有】【资】【产】【的】【保】【值】【增】【值】【作】【为】【重】【要】【的】【考】【核】【指】【标】【;】【严】【格】【按】【照】【国】【家】【规】【定】【清】【算】【应】【提】【工】【资】【,】【杜】【绝】【挂】【上】【不】【挂】【下】【的】【现】【象】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【四】【、】【企】【业】【根】【据】【生】【产】【经】【营】【和】【市】【场】【竞】【争】【的】【需】【要】【,】【自】【主】【确】【定】【经】【营】【管】【理】【机】【构】【,】【自】【主】【设】【置】【本】【企】【业】【经】【营】【管】【理】【和】【技】【术】【职】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【在】【企】【业】【内】【取】【消】【管】【理】【人】【员】【、】【技】【术】【人】【员】【的】【国】【家】【干】【部】【身】【份】【。】【 】【 】【 】【 】【对】【经】【考】【核】【不】【适】【应】【担】【任】【管】【理】【、】【技】【术】【职】【务】【的】【人】【员】【,】【可】【以】【安】【排】【到】【工】【人】【岗】【位】【上】【工】【作】【;】【对】【经】【考】【核】【符】【合】【管】【理】【、】【技】【术】【职】【务】【要】【求】【的】【工】【人】【,】【可】【以】【聘】【用】【为】【管】【理】【、】【技】【术】【职】【务】【人】【员】【;】【对】【各】【类】【岗】【位】【都】【建】【立】【企】【业】【内】【部】【的】【竞】【争】【上】【岗】【机】【制】【。】【 】【 】【 】【 】【五】【、】【企】【业】【应】【建】【立】【健】【全】【科】【学】【的】【劳】【动】【管】【理】【制】【度】【,】【根】【据】【国】【家】【、】【行】【业】【的】【劳】【动】【定】【员】【定】【额】【标】【准】【,】【制】【定】【企】【业】【的】【具】【体】【标】【准】【,】【在】【法】【定】【工】【时】【内】【合】【理】【确】【定】【职】【工】【的】【劳】【动】【量】【,】【完】【善】【劳】【动】【组】【织】【管】【理】【,】【合】【理】【安】【排】【工】【作】【岗】【位】【和】【工】【作】【班】【制】【,】【改】【进】【作】【业】【方】【式】【,】【提】【高】【劳】【动】【生】【产】【率】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【几】【天】【内】【就】【大】【约】【限】【制】【住】【了】【风】【险】【的】【新】【加】【坡】【情】【况】【比】【较】【乐】【观】【,】【欧】【洲】【的】【病】【例】【也】【不】【多】【,】【但】【全】【球】【经】【济】【无】【论】【如】【何】【都】【可】【能】【会】【面】【临】【一】【场】【前】【所】【未】【有】【的】【供】【应】【冲】【击】【。】【 】【 】【 】【 】【目】【前】【尚】【缺】【乏】【数】【据】【来】【量】【化】【隔】【离】【措】【施】【对】【企】【业】【生】【产】【能】【力】【造】【成】【的】【全】【面】【影】【响】【。】【<】【/】【p】【>】

毛不易新歌43分钟【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【几】【天】【内】【就】【大】【约】【限】【制】【住】【了】【风】【险】【的】【新】【加】【坡】【情】【况】【比】【较】【乐】【观】【,】【欧】【洲】【的】【病】【例】【也】【不】【多】【,】【但】【全】【球】【经】【济】【无】【论】【如】【何】【都】【可】【能】【会】【面】【临】【一】【场】【前】【所】【未】【有】【的】【供】【应】【冲】【击】【。】【 】【 】【 】【 】【目】【前】【尚】【缺】【乏】【数】【据】【来】【量】【化】【隔】【离】【措】【施】【对】【企】【业】【生】【产】【能】【力】【造】【成】【的】【全】【面】【影】【响】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【亚】【洲】【工】【厂】【在】【很】【大】【程】【度】【上】【依】【然】【在】【慢】【速】【运】【转】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【不】【管】【怎】【样】【,】【各】【科】【技】【集】【团】【、】【汽】【车】【制】【造】【公】【司】【、】【还】【有】【航】【空】【公】【司】【所】【发】【出】【的】【种】【种】【警】【告】【让】【人】【感】【到】【形】【势】【严】【峻】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【奥】【多】【证】【券】【公】【司】【的】【经】【济】【学】【家】【们】【认】【为】【:】【由】【于】【工】【作】【天】【数】【减】【少】【,】【加】【上】【推】【迟】【重】【新】【开】【工】【,】【有】【关】【地】【区】【经】【济】【第】【二】【季】【度】【同】【比】【增】【速】【可】【能】【会】【下】【降】【。】【<】【/】【p】【>】

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